Zieht euch das rein.
http://www.wsws.org/de/2003/aug2003/alo2-a20.shtml

Der Staat macht sich kaputt!!!

Genau so ist das.
Immer auf kosten der Bürger.

Das schlimme ist das sich die "zur zeit noch" arbeitende Generation langsam verabschiedet.
Und die neue "junge" generation die rentenkassen nicht stützen kann.
Die anforderungen werden immer höher.
(Beispiel:Müllmann benötigt:Mittlere Reife! In einigen Jahren muß man warscheinlich Unwelttechnik studiert haben um diesen Beruf ausüben zu können)
Arbeitgeber stellen lieber jüngere "frische" unqualifizierte Arbeitskräfte ein als ältere QUALIFIZIERTE!

Falsch. Die Arbeitgeber stellen lieber junge und qualifizierte Leute ein als alte und qualifizierte (und erfahrene). Mit dem Vorurteil, dass alte öfter krank sind oder was weiß ich. Aber guckt Euch Stellenangebote mal an: 25 Jahre, paar Jahre Auslandserfahung, abgeschlossenes Studium wird da oft verlangt. Wer bitteschön soll das bringen - außer Leute, die gleich im Ausland studiert haben? Derjenige müsste also nicht nur zielstrebig sein (sonst wäre er mit 25 nicht fertig), sondern auch wohlhabende Eltern haben und sprachbegabt. => Eierlegende Wollmilchsau.

^^ Ist aber nicht immer so das Jüngere den Älteren
bevorzugt werden. Oft wird auch auf den Familiären stand geachtet: ledig, verheiratet und Kinder!
So war es bei mir jedenfalls war 1Jahr länger bei der Firma wurde aber als erster "gekanntet".

Es geht ums einstellen, nicht ums rausschmeißen. Bei der Kündigung gibt es die sogenannte Sozialauswahl, nach der (grob gesagt) demjenigen, der am wenigsten auf den Job angewiesen ist, zuerst gekündigt werden muss (außer er ist unabkömmlich). Also erst junge (denn die werden schnell wieder eingestellt), Leute mit kurzer Betriebszugehörigkeit, Leute mit wenigen Unterhaltsberechtigten, Leute mit guter Qualifikation.